Coaching - אימון אישי לביצועי שיא
התהליך של COACHING הוא מפגש אישי בין מאמן המכוון להשגה אופטימלית של מטרותיו של הלקוח לבין אדם הלוקח על עצמו את האתגר של מימוש עצמי משמעותי ומיטבי. הלקוח האופייני של COACHING הוא, בדומה לספורט, אדם המאמין ביכולתו להגיע להישגים משמעותיים עבורו בסיוע של מאמן אישי. המאמן האישי אינו עושה עבודה עבור הלקוח - הוא מבנה עבורו את תהליך האימון, נותן בידיו כלים, מעמיד לרשותו מראה מדויקת ככל האפשר. אולם מקור העוצמה של המפגש הוא מהלקוח ומחוייבותו האישית להצלחתו. COACHING איננו טיפול. הדגש במפגש הוא על מיקוד בעוצמות אישיות ויכולת ביצוע והבאתם למימוש מיטבי. המפגש בין ה - COACH ללקוח הוא שיוויוני, אולם עוצמתו האישית של ה - COACH מאתגרת את הלקוח לביצועים מיטביים. הלקוח האופייני הוא אדם בעל עוצמות אישיות, לרוב בעל רקע ניהולי בכיר, המחויב לעצמו ולהצלחתו האישית ומסוגל להתמודד עם האתגר של מימוש עצמי אוטנטי.
המפגש הייחודי של ה - COACHING כתהליך אישי, אינטימי, אתגרי ואינטנסיבי מאוד, יחד עם היותו מכוון ביצועים, מכוון הישגים, מכוון הצלחה ומטרות קונקרטיות, נמדד בעשייה ובתוצאות, מבחין אותו מכל מודל אחר של סיוע ותמיכה. המסגרת החוזית והגורם המממן יכולים להיות שונים - האדם עצמו, הארגון, גורמי הכשרה וולונטריים וכיו"ב. כל הגורמים הללו אינם משנים את מתכונתו המהותית של המפגש המהווה זירת אימון לביצועי שיא של האדם במעטפת חייו ובהתאם לעדיפויותיו.
פיתוח אישי וציוותי בעזרת משוב רב עוצמה ב - E&D -
המרכז לפיתוח אישי וקבוצתי בשילוב סוסים. אנחנו עובדים בשיטה של למידה התנסותית (Experiential learning) , מודל זה מספק הזדמנות רבת עוצמה ויוצאת דופן לשיפור ביצועים ותקשורת אצל פרטים וקבוצות בתוך הארגון. E&D הוא הנציג הישראלי ומרכז ההדרכה של EAGALA – Equine Assisted Growth and Learning Association, הגוף המקצועי המוביל בעולם להסמכה ושימוש בשיטות מתקדמות בפיתוח צוותים ומנהלים בעזרת סוסים.
למה סוסים?
לסוסים רגישות גבוהה במיוחד לתקשורת לא מילולית. אלה חיות נטרפות שההגנה הטבעית שלהם היא גילוי מוקדם של סימני סכנה. סוסים נותנים משוב רב עוצמה לתקשורת הלא מילולית של האדם. גודלם וחוזקם של הסוסים מאתגרים. תכונות אלה מייצרות מטאפורות רבות לפחד ביטחון ואתגרים בעבודה ובחיים בכלל. סוסים דומים לאנשים במספר מאפיינים – הם חיות חברתיות עם אישיות מובחנת, מצבי רוח ומדרג (היררכיה) בעדר. בשל כך, אינטראקציות בין אנשים לסוסים מייצרות הזדמנויות למטאפורות ולמידה. אנשים מייחסים תכונות אנושיות לסוסים ויחד עם זאת המשוב מהסוס הוא ללא דעות קדומות ולכן מתקבל יותר בקלות. כל אלה ועוד, מעודדים הקבלות בין הפעילות במגרש לפעילות במקום העבודה.
גילון יעד הדרכה מתקדמת
 גילון יעד הדרכה מתקדמת מתמחה בפיתוח וניהול הדרכה ושמה דגש על הגישה היישומית המייצרת הדרכות שהופכות לחלק בלתי נפרד מצורת העבודה וההתנהגות של המודרכים . לשם כך היא משלבת מקצוענים מנוסים עם מתודת הדרכה התנסותית והכל עם הגב המקצועי של מערך הפיתוח והייעוץ של בית גילון יעד. פעילות ההדרכה מתבצעת בארבעה ערוצים משלימים: סדנאות פיתוח אישי וצוותי בעזרת סוסים במודל EAGALA. מתקיים ב - E&D, המרכז לפיתוח אישי וקבוצתי בשילוב סוסים. סדנאות מיוחדות פרי פיתוח המערך המקצועי, שירותי פיתוח הדרכה מקצועיים לחברות ושירותי ניהול הדרכה במיקור חוץ ברמות שונות.
צוות גילון יעד הדרכה מתקדמת צבר ניסיון רב בשיפור יכולות יחידים באמצעות Coaching 1 on 1 – אימון אישי-מעשי (המבוצע בתוך ו/או מחוץ לחברה). מיקוד הפעילות יכול להיות אישי (פיתוח יכולות והתגברות על חסמים ואתגרים) ,ניהולי (מיומנויות ניהוליות) , יכולות בין-אישיות, יחסי מנהל-הנהלה, יזמות, מכירות, קשרי משקיעים, ניהול משברים ועוד...
|
